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卫生局投诉举报规定

过错责任追究
    1、过错责任追究范围
⑴违反法律、行政法规规定，具体行政行为，被人大及其常委会撤销、纠正的，或经法院判定（裁定）或经上级行政机关复议被撤销、变更、责令重新作出的。
⑵没有法定的行政处罚依据，给公民、法人或其他组织乱处      罚，造成行政相对人合法权益受到损害的。
⑶超越权限，擅自变更行政处罚种类、幅度或对违法行为不制止，对发现的案件搁置不查、查而不处或者处理显失公正的。
⑷工作严重不负责任，玩忽职守，对各类证照审批未按规定审核或审核不严，给公民、法人或其他组织合法权益和公共利益造成损害或不良影响的。
⑸利用职务便利，索取或收受他人钱物，或接受违法当事人请客招待，造成违法行为难以公正处理的。
⑹私分扣押、查封的商品、货物或者其他财产的。
⑺在复议工作中失职、徇私舞弊的。
⑻对过错行政行为或严重违法问题，长期失察或者隐瞒不报，压制不查，造成恶劣影响的。
    2、过错行政行为的处罚
⑴情节、影响轻微的过错行政行为，可对直接责任人实行批评教育，责令其限期改正，并扣发一定数量的工资和奖金。
⑵情节、影响比较严重的过错行政行为，除对责任人进行批评教育、扣发其一定数量的工资和奖金外，在一定范围内进行通报批评。
⑶情节严重、影响恶劣的错误行政行为，除扣发责任人一定数量的工资和奖金外，应根据《国家公务员管理暂行条例》等规定，给予相应的行政处分。
⑷情节特别严重触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。有下列情节之一的，可以从轻或者减轻处分：
主动交代错误的；
主动检举同案人问题，经查证属实的；
主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；
有其他立功表现的。
有下列情节之一的，应从重或者加重处分：
伪造、销毁、藏匿证据的；
包庇同案人的；
强迫、唆使他人违反纪律的；
串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
有其他干扰、妨碍组织审查行为的。
    3、过错责任人的确认
⑴在执法过程中直接作出的执法行为存在过错的，直接执法人员为过错责任人；
⑵由于直接执法人员过错而造成审核人、批准人过错审批的，直接执法人员为过错责任的主要责任人；审核人、批准人负连带责任；
⑶由于审核人、批准人指使或暗示而导致具体行政执法行为过错的，审核人、批准人为主要责任人，直接执法人员负连带责任；
⑷由于直接执法人员、审核人、批准人均有过错而造成的过错行政行为，三者均为过错责任人，分别按过错责任大小追究过错责任；
⑸由单位作出的过错行政行为，应确定直接责任人或主要负责人，并追究其过错责任.