@用人单位和职工，你知道工伤认定政策吗？

　　近期工伤案件较多，我们就此整理了相关政策，供读者参考。

　　哪些情形可以认定为工伤？

　　据市人力社保部门相关负责人介绍，以下7种情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　中暑算不算工伤？

　　2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

　　举个例子：小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。

　　职业病具体指哪些情况？

　　职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　职业病种类繁多，目前我国法定职业病共分十大类，132种。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

　　职工要想知道自己有无得职业病，最有效的办法是进行职业健康体检（包括岗前、在岗和离岗体检）。

　　为了减少职业病的发生，相关单位在生产经营中一定要重视职业病预防，建立健全的职业卫生管理制度和操作规程，健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，营造良好的作业环境，夏季时工作场所做好防暑降温工作。

　　突发疾病类也可以申报工伤吗？

　　据介绍，视同工伤有三种情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　需特别注意的是，认定或视同工伤的情形，总共10种，符合上述认定/视同工伤的条件，但是有下列情形的，还是不能认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　举个例子：董某中午在家里吃完饭后驾驶电动自行车去单位上班，途中和一辆轿车相撞导致受伤。经过交警部门认定，董某负事故次要责任。交警在核实交通事故时发现董某身上有很重的酒味，在抽取其血液检测后发现，酒精含量达到每毫升105毫克，属于醉酒状态。这种情形下，尽管董某属于在上班途中发生非本人主责的交通事故，但因为醉酒，还是不能认定为工伤。

　　市人力社保部门提醒：如果有不明白的，可以拨打82366135热线咨询。