党的十九大报告指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切需求和我国发展的战略目标。”金华市委全面贯彻落实报告精神，聚焦聚力高质量发展，以加快建设现代化都市区为主要抓手和最有效载体，为全面小康、浙中崛起奠定坚实基础。为吸引与集聚更多优质高校毕业生参与金华现代化都市区建设，市委人才工作领导小组等6部门于2018年10月联合印发了《“智选金华”优秀高校毕业生集聚工程实施细则（试行）》。但我市人才政策实施过程中仍存在一些问题，市政协委员倪捷就此建议，对症下药，采取多种措施大力推进“智选金华”人才工程。
现状：我市的政策实施细则中包括了全日制普通高校博士毕业生30万元、硕士研究生15万元、“双一流”高校本科毕业生6万元、其他高校本科毕业生4万元购房补助，以及租房补助、子女入学政策等7个大项的奖励办法。本项人才工程实施以来，金华市人才引进工作取得可喜成绩，营造了欣欣向荣的人才生态环境。2018年，我市高校毕业生等各类人才引进5万余人，新增专业技术人才4万余人、新增高技能人才2万余人，为打赢“实体经济翻身战”、高质量建设现代化都市区贡献了人才资源和智慧力量。
同时，我市人才政策实施过程中仍存在一些问题，主要表现在：人才政策的宣传力度不够；企业对人才政策细则理解不到位；金华本土户籍人才回流无单独奖励措施。
建议：1.加大引才政策的对外宣传力度。我市人才政策在落实过程中通过市人力资源和社会保障局官方网站发布，以及企业校园招聘宣传两个途径收效较好，但宣传力度仍可继续扩大，将我市引才政策效果最大化。2.树立人才政策落实标杆企业。奖励高效落实我市人才政策的优秀企业，分享政策落实经验，吸引更多企业将我市人才政策落到实处。3.加大企业走访与政策解读力度。关于人才政策中住房保障、安家补助、津贴补助、实习补助、大学生礼包、子女教育服务等多项内容细则，需要我市人力资源和社会保障局等相关部门走访企业，提供指导。4.加大金华籍本土人才回流奖励力度。经了解，我市企业高校大学生招聘引进的后续培养与发展过程中，相比较外省、外市籍学生，金华籍学生留任比例更大、留任年限更长，为企业经营发展贡献较大。适度加大金华本土高校毕业生的回流奖励有助于我市引才工作的落实。