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降薪调岗是否合理

咨询标题: 降薪调岗是否合理
咨询内容:

她在婺城区某公司上班,现在为孕妇,公司擅自将其降薪调岗是否合理?

咨询回复:

不合理,根据《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定:用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除劳动合同或者聘用合同,法律、法规另有规定的除外。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同外,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

回复单位: 12345(8890)
回复日期: 2021-10-29 11:11:32
 
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