金华市劳动模范评选和管理暂行办法政策解读

　　一、修订背景

　　自2005年《金华市劳动模范评选和管理暂行办法》颁布实施以来，各级党委政府高度重视劳动模范评选、管理工作，通过劳动模范的选树、宣传，在全社会形成了“学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好氛围，为我市经济社会发展注入了正能量。

　　随着我市经济社会发展变化，结合《浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动模范评选管理办法（试行）的通知》（浙政办发〔2014〕20号 ）文件和《人力资源和社会保障部、国家公务员局关于贯彻落实〈国家功勋荣誉表彰条例〉的通知》（人社部函〔2017〕150号）文件精神，原《金华市劳动模范评选和管理暂行办法》中市劳动模范的评选条件和评选程序等内容已与实际不相适应，因此有必要对《办法》进行修订。

　　二、主要内容

　　《办法》修订后设：评选范围、评选条件、评选程序、奖励和待遇管理、日常工作管理、荣誉称号的撤销和附则共7项。主要涉及三块内容：

　　（一）关于劳动模范评选。该办法明确了劳动模范评选的组织机构、工作机构；规定了金华市劳动模范评选的届期时间、参评人员范围、劳动模范的基本条件、劳动模范评选的原则和必经程序。根据上级和相关部门的要求，参照浙江省劳动模范评选流程，对金华市和市级以上劳动模范的推荐、评选的具体工作，形成一套完整的工作程序。

　　（二）关于劳动模范奖励待遇。涵盖劳动模范可享受的政治、经济待遇，包括按规定享受离退休荣誉津贴、医疗补助、特殊困难补助和劳动模范疗（休）养等物质生活待遇。

　　（三）关于劳动模范的日常管理。一是明确了属地管理和各级工会组织具体管理的原则；二是明确了管理机构的工作职责和工作任务；三是明确了撤销劳动模范称号的要件和程序。

　　三、解读单位

　　金华市总工会。